我们的公司文化

从一开始, 我们在马拉松已经认识到，我们的成功故事已经并且将永远取决于吸引IT行业提供的最好的人才. 我们的客户是提供高水平服务的最终受益者. 我们特别关注那些为我们的客户服务的人，通过营造一个尊重我们有幸与之合作的每个人的价值和尊严的环境. “平衡生活”这个词在行业中随处可见, 但在马拉松, 这要归结为言行一致. 这得益于我们是一家IT咨询公司，由IT顾问建立和运营, 谁能欣赏组织中每个人的真正价值.

当涉及到我们的人, 我们的使命很明确:让马拉松成为一个让我们为之自豪的工作场所, 这将改善我们所服务的每一个人的生活. 我们这样做是因为我们明白bt365世界杯只是每个人整体幸福和幸福的一个组成部分. This is accomplished by doing more than just being their most recent place of employment; we must provide them with growth opportunities and a benefits package that reflect a respect for the time and personal needs of the individual and their family. 我们的招聘策略是雇佣全职员工, 带薪团队，他们能辨别出我们愿意做的小事情，让这里成为他们工作过的最好的地方.

马拉松相信，投资于我们团队的持续成长和教育是非常重要的. 我们的做法是，在每位员工加入马拉松的第一年之后，为他们提供一周的培训. But Marathon's commitment to the professional development of our people doesn't stop there; we host regular internal technology and professional sessions that are designed to educate while building camaraderie in a fun setting.

而其他咨询公司则较少注意与分散的员工保持密切关系, Marathon通过开发旨在促进持续信息交换的团队结构，特别强调了这一点. 在我们每季的全体员工晚宴上, 我们分享公司内部运作和财务状况的详细信息. 我们喜欢在工作环境之外与我们的员工相处, 包括常规的办公室聚餐, ODU足球后门, 每年去华盛顿国民公园的巴士旅行, 主题午餐会, 还有各种节日活动. 我们对社区的承诺为整个公司提供了支持各种事业的机会, 比如国王女儿儿童医院，通过一年一度的儿童跑步运动, 通过JT Walk研究渐冻人症, 和美国心脏协会通过心脏行走.

对我们来说, 所有这些，以及更多，意味着尊重和重视那些使马拉松成为一个伟大的工作场所的人.